DSİ taşra teşkilatında istihdam edilmek üzere gerçekleştirilen 819 sürekli işçi alımı başvuruları tamamlandı. İŞKUR üzerinden 12-16 Mayıs 2023 tarihleri arasında alınan başvuruların ardından gözler DSİ işçi alımı kura çekimi tarihine çevrildi. 3 aşamalı sınav uygulanacak olan alımda, kadro sayısının 4 katı kadar aday çağrılacak. Asil ve yedek isimler noter huzurunda gerçekleştirilecek kura sonucunda belirlenecek. DSİ işçi alımı başvuru sonuçlarının açıklanmasıyla birlikte asil ve yedek adaylar belirlenecek ve ilan edilecektir. Asil adaylar, işe alınma sürecine devam ederken yedek adaylar ise sıralamalarına göre asil adayların yerine atanmak için bekleyeceklerdir.

DSİ Tarafından Yapılan 819 İşçi Alımı Kura Çekimi 1 Haziranda Yapılacak

Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü (DSİ) tarafından yapılan 819 işçi alımı için adaylar yazılı, sözlü ve uygulamalı sınavlara katılacaklar. Sınavlara katılacak adaylar kura çekimi ile belirlenecek ve kura çekimi 1 Haziran 2023 tarihinde gerçekleştirilecek. Sınavlara asil aday sayısının 4 katı kadar aday çağrılacak ve aynı sayıda yedek aday belirlenecektir. Bu adaylar, noter huzurunda gerçekleştirilecek kura sonucuna göre belirlenecektir.

Yapılacak Olan Sınavlarda En Az Kaç Puan Almak Gerekmekte

DSİ işçi alımı sürecinde adaylar, yazılı, sözlü ve uygulama sınavlarına tabi tutulacak. Bu sınavlar, adayların meslekî bilgi ve becerilerini ölçmek amacıyla gerçekleştirilecektir. Sınavlar, 100 puan üzerinden değerlendirilecek olup başarı puanı 60’tır. Bu demektir ki altmış puanın altında alan adaylar, değerlendirmeye alınmayacaktır. Sınavlar adil ve objektif bir şekilde gerçekleştirilecek ve adayların yetkinliklerini ve uygunluğunu ölçmeye yönelik olacaktır. Başarılı olan adaylar, işçi alımı için daha ileri aşamalara geçmeye hak kazanacaklardır.

İşe Alım Sonrası Uyulması Gereken Kurallar

İşe alınacak işçiler, dört aylık bir deneme süresine tabi tutulacak. Bu süre boyunca çalışanların performansı ve uyumları değerlendirilecek. Deneme süresi içerisinde başarısız olanların iş akdi feshedilecektir.

Deneme süresi içinde iş akdi feshedilen personelin yerine, yedek listedeki ilk sıradaki adaydan başlanarak aranan niteliklere sahip olan adaylar atanacaktır. Bu şekilde, boşalan pozisyonlar hızlı bir şekilde doldurulacak ve iş sürekliliği sağlanacaktır.

Ataması yapılan personel, 3 yıl süreyle kurum içinde nakil talebinde bulunamayacaktır. Bu kural, istikrarlı bir çalışma ortamı sağlamak ve personelin uzun vadeli görevlendirmelerine katkıda bulunmak amacıyla uygulanmaktadır.